宁波轨道交通现已注册运营5条线公里，已进入全面网络化运营阶段，在建的第三轮建造规划方案建成3号线号线号线等线路。为满意宁波轨道交通第三轮建造规划需求，完成高质量可持续开展，2022年6月宁波轨道交通运营板块正式构成“1+3”办理新格局，标志着宁波轨道交通运营翻开了新的一页，包含运营办理中心（运营办理部），首要担任运营事务归口办理；运营分公司，首要担任1到4号线的运营办理；才智运营分公司，首要担任5到8号线等新线参建和全自动线路运营办理；线网调度分公司，首要担任全线网指挥调度以及票务等相关事务办理。

  宁波轨道交通从始至终坚持以“轨道交通，发明和美新生活”为企业方针，以“坚韧、善为、立异、求精”为企业精神，致力于把宁波轨道交通打造成为特征明显、技能先进、安全快捷、办理科学的百年精品工程！

  “星生方案”为运营各单位专业方面技能后备人才专项培育项目。方案经过招募专业相关且有志愿与公司一起奋斗开展的人才，为其供给生长成才必要的资源和渠道，经过为期1年的轮岗、学习到达提高归纳素质和专业水平的意图，生长为网络化运营的中坚力量。

  “星生方案”职工培育期完毕后将依据公司实践的需求，结合职工专业以及培育期归纳体现，统筹分配至运营办理中心（运营办理部）、运营分公司、才智运营分公司、线网调度分公司作业。

  4、组织纪律性强，认同宁波轨道交通的企业文化，具有十分杰出的职业道德操行、高度的安全责任感和较强的应变能力。

  RT FORUM 2024第八届我国才智轨道交通大会将于5月16日-18日在西安再度启航。诚邀轨交有志之士一起参与！

  本届大会估计将招引来自全国50+家业主单位、20+家设计院以及国内外干流体系集成商和配备制造商的2000+名职业精英齐聚一堂，估计将有150+职业威望领导和专家宣布精彩讲演，一起讨论城轨职业新式技能与工业的交融开展带来的全新革新以及未来开展方向。

  应聘者需经过宁波轨道交通官网的招聘体系或“宁波轨道交通集团招聘”微信大众号（二维码详见下方）进行注册，按要求填写并投递简历。每人限报一个岗位，多岗位投递视作无效投递。

  依照招聘要求对收到的简历择优进行挑选。有以下景象之一的，简历挑选不经过：

  依据报名状况组织组织书面考试、面试。书面考试、面试总成果为100分，书面考试和面试成果各占50%，应聘者按总成果从高到低排序，确认拟选用人员。

  拟选用人员参与统一组织的入职体检，体检参照公务员入职体检标准等相关规则履行，体检合格者按规则办理入职手续，不合格者筛选。拟选用人员抛弃体检的，视作抛弃选用资历。